Qui sommes-nous ?

La coopérative Meriweza a été fondée le 19 juin 2023 par des actrices* culturelles, pour des actrices culturelles. La coopérative est en effet destinée à l’ensemble du secteur culturel toutes disciplines artistiques confondues (musique, arts de la scène, arts visuels, audiovisuel, etc.).

La coopérative Meriweza souhaite offrir un service qui résout deux problèmes majeurs dans le secteur culturel: la précarité des artistes et les coûts administratifs élevés pour les entreprises engageant des collaboratrices étrangères.

Pour les artistes, Meriweza permet de percevoir tous ses revenus dans un régime salarié, assurant ainsi une couverture sociale complète. Pour les entreprises, le service facilite l’embauche des collaboratrices de manière simple et économique, quel que soit leur statut (intermittentes du spectacle françaises compris).

La société coopérative Meriweza est dotée d’une licence LSE (license de location de service).

En tant que coopérative, Meriweza s’engage à simplifier les processus d’embauche, à assurer une rémunération conforme et à sensibiliser les actrices du secteur aux bonnes pratiques.

Organigramme

Conseil d’administration
Broomfield Allan
Duyvendak Yan
Krischer Nicolas

Equipe
Joss Cely, gestion RH
Kish Boris, direction des opérations
Magnin Marine, direction

Devenir membre

Si vous adhérez à nos valeurs, souhaitez soutenir notre initiative et avoir votre voix dans la coopérative, devenez membre: tant les personnes physiques que morales (associations, structures de production, etc) peuvent devenir membres. Chaque personne bénéficie d’une voix à l’assemblée générale.

Avantages

• bénéficiez de prestations et d’un accompagnement personnalisées pour vos engagements salariés
• recevez nos conseils sur les cadres et pratiques liés au salariat et aux ressources humaines
• participez aux prises de décisions clés pour la coopérative via votre présence et votre vote lors l’assemblée générale annuelle.

Obligations

Respecter les statuts et règlements de la coopérative.

Parts sociales et cotisations

• 1 part sociale = 100 CHF (récupérable en cas de départ de la coopérative)
• la cotisation est égale à la moitié de la (des) part(s) sociale(s) détenue(s)
• les personnes physiques peuvent acquérir 1 part sociale (ou plus). Les personnes morales sont invitées à acquérir un nombre de parts sociales proportionnel au nombre de leurs employées en équivalent temps pleins.
• les cotisations sont annuelles
• il est possible d’acheter plusieurs parts sociales
• exemples:
  une artiste acquerra 1 part sociale à 100 CHF et s’acquittera de 50 CHF de cotisation annuelle (et paiera donc 150 CHF la 1ère année, puis 50 CHF les années suivantes).
  Une association avec 4 personnes à mi-temps, soit 2 équivalents temps pleins, acquerra 2 parts sociales pour un montant total de 200 CHF et s’acquittera de 100 CHF de cotisation annuelle (et paiera donc 300 CHF la 1ère année, puis 100 CHF les années suivantes).

Pour devenir membre de la coopérative:

• écrivez-nous un email à contact@meriweza.ch en nous indiquant vos nom et prénom (ou raison sociale), adresse postale, email et nombre de parts sociales souhaitées

• effectuez votre virement pour vos parts sociales et votre cotisation annuelle (en un seul virement) sur le compte suivant:
  Société Coopérative Meriweza
  IBAN CH36 0078 8000 0510 5573 8
  communication: « votre nom + adhésion Meriweza ».

Offre(s) d’emploi

DIRECTRICE (65%)

Localisation : Genève • Taux : 65% • Contrat : CDI
Entrée en fonction : 2 avril 2026 (date anticipée possible)
Délai de postulation : 7 janvier 2026

Mission
Sous l’impulsion du Conseil d’administration, piloter la stratégie, la gestion et le développement de la coopérative, en garantissant la qualité des services aux professionnelles de la culture.
 

Responsabilités clés
• Direction stratégique, opérationnelle et administrative de la coopérative
• Gestion financière : budgets, trésorerie, comptabilité, audit, financement
• Développement et partenariats : prospection, recherche de fonds, représentation
• Management et soutien à l’équipe, pilotage RH et culture coopérative
• Supervision juridique, sociale et fiscale (CH + enjeux transfrontaliers)
• Communication institutionnelle et valorisation du projet
• Soutien au secteur culturel : conseil, formation, accompagnement de projets

Profil recherché
Nous recherchons une personne engagée et expérimentée dans la direction de projet, idéalement dans le secteur culturel, à l’aise autant dans la gestion que dans la représentation publique.

• Expérience confirmée en gestion de projet, direction d’institution ou administration culturelle
• Solides compétences en gestion financière, juridique et RH
• Expérience en développement de projets et partenariats
• Bonne connaissance du secteur culturel et de ses enjeux
• Intérêt pour l’économie sociale et solidaire et les modèles d’organisation horizontaux
• Formation supérieure ou expérience jugée équivalente
• Maîtrise du français et de l’anglais (allemand = atout)
• Qualités humaines : écoute, diplomatie, engagement, vision collaborative

Atouts supplémentaires : expérience salaires France/Belgique, cessions de spectacles, conduite de projets culturels.

Conditions
• Salaire à temps plein dès prise de poste : CHF 6’714.50 brut/mois
(65% = CHF 4’363.42 brut/mois)
• Annuités : + CHF 1’200 brut/an tous les ans pendant 5 ans
• 4 semaines de vacances (+1 semaine pour parentes ou proches aidantes)
• Travail à Genève (télétravail possible 1j/semaine)

Processus
Entretiens :
• 1er tour : 19–20 janvier 2026
• 2ème tour : 26–27 janvier 2026

Candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail à cooperative@meriweza.ch


Un extrait de casier judiciaire et une attestation de non-poursuites seront demandés à l’embauche.